Los principios básicos de reforma laboral 40 horas

Artículo 34. Medidas de formalización y aportes a la Seguridad Social en Microempresas y hogares. Las microempresas y hogares podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que en todo caso deberán computarse en semanas finalizando cada mes.

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La negativa de la trabajadora a soportar a mango estas labores no puede ser razón para disminuir su salario, ni desmejorar sus condiciones de trabajo, por lo tanto, es obligación de los empleadores certificar la permanencia y la reubicación en un puesto de trabajo concorde con su estado.

Artículo 61. Ajuste de la planilla integrada de balance de aportes o el sistema que lo reemplace

“Idénticoágrafo 1°. Las empresas usuarias no podrán celebrar contratos comerciales con las empresas de servicios temporales para desarrollar situaciones diferentes a las establecidas en el presente artículo. Si vencido el plazo o cumplida la condición estipulada en los numerales 1, 2 y 3 de este artículo, la causa específica que dio origen a reforma laboral 2023 alguno de los servicios requeridos en incremento de ese entendimiento subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá prorrogar dicho servicio específico con la misma o contratarlo con diferente Empresa de Servicios Temporales.

Parágrafo 7°. Las prestaciones económicas del Doctrina Caudillo de Seguridad Social en Salud para las personas que realicen cotizaciones reforma laboral uber a tiempo parcial, conforme a lo establecido en esta condición, podrán ser reconocidas en los montos que determine la reglamentación del Ocupación de Salubridad y Protección Social, la cual deberá laboral formación expedirse Internamente de los doce (12) meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente ralea, teniendo en cuenta la reforma laboral 2023 sostenibilidad fiscal del doctrina.

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Lo previo sin perjuicio del respeto al principio de primacía de la realidad sobre las formas, consagrado en el artículo 23 del presente Código.

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